|
Илья Богин
101 совет по мотивации
Объем: 54 стр.
|
| |
|
Филип Мирвис, Карен Аяс, Джордж Рот
В пустыню и обратно: величайший корпоративный тренинг в истории бизнеса
Объем: 276 стр.
В книге рассказана захватывающая, почти детективная, история трансформации в компании Unilever — одной из крупнейших мировых корпораций. Небольшая группа новаторов применила современные методы корпоративного тренинга и добилась грандиозных успехов. Методы этих тренингов не просто удивляют — они могут даже шокировать...
|
| |
|
Светлана Иванова
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Объем: 159 стр.
Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, старший партнер и тренер-консультант компании KPG Training Center Ivanova&Lebedeva, рассматривает большинство из них. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала... |
| |
|
Уильям Паундстоун
Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов
Объем: 266 стр.
Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, основанную на решении задач и головоломок, теперь перенимают многие компании, которые хотят выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных. В книге «Как сдвинуть гору Фудзи?» излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок... |
| |
|
Джеффри Фокс
Как стать первоклассным руководителем: Правила привлечения и удержания лучших специалистов
Объем: 172 стр.
В наше время компания будет прибыльной только тогда, когда в ней царит дух сотрудничества, когда руководитель четко ставит цели, а каждый сотрудник на своем рабочем месте заботится об успехе компании. Поэтому для руководителя как никогда важно окружить себя талантливыми сотрудниками. Книга Джеффри Фокса содержит выверенные и зачастую нестандартные рекомендации, как выполнить эту нелегкую задачу... |
| |
|
Глеб Архангельский
Корпоративный тайм-менеджмент: Энциклопедия решений
Объем: 169 стр.
Для достижения успеха руководителям организаций необходимо постоянно повышать эффективность — свою и своих подчиненных. Добиться этого можно с помощью управления временем — тайм-менеджмента. Его философия заключается не в том, чтобы работать как можно больше, а в том, чтобы успешно справляться со всеми профессиональными и личными задачами, все успевать и... |
| |
|
Елена Ветлужских
Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика
Объем: 133 стр.
В основе данной книги — решения для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Книга имеет практическую направленность. В ней описывается процесс разработки системы компенсационных выплат, рассматриваются факторы, влияющие на ее эффективность, приводятся конкретные примеры... |
| |
|
Светлана Иванова
Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?
Объем: 288 стр.
В своей новой книге Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности наиболее важного ресурса компании — ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. С помощью этой книги вы сможете сформировать систему мотивации персонала... |
| |
|
Е. Верховская, А. Кошелева
Настольная книга HR-менеджера
Объем: 272 стр.
В этот бизнес-справочник включена максимально полная информация о компаниях, оказывающих услуги корпоративным клиентам, об основных тенденциях в сфере HR-менеджмента (управления человеческими ресурсами)... |
| |
|
Светлана Иванова
Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство
Объем: 156 стр.
Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера «Искусство подбора персонала», предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности... |
| |
|
С. Иванова, Д. Болдогоев, Э. Борчанинова, А. Глотова, О. Жигилий
Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Объем: 288 стр.
Для эффективного роста и реализации новой стратегии любой компании необходимо развитие компетенций сотрудников. Авторы книги рассказывают о специфике выращивания лидеров внутри компании, коучинге и наставничестве, личностном росте и корпоративной культуре. В книге мало теории и много практики. Она знакомит... |
| |
|
Татьяна Владимировна Баскина
Техники успешного рекрутмента
Объем: 211 стр.
Где найти нужного специалиста? Как правильно сформулировать требования к соискателю? Как грамотно провести интервью и проверить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала,.. |
| |
|
М. А. Чуркина, Н. В. Жадько
Тренинг для тренеров на 100%: Секреты интенсивного обучения
Объем: 246 стр.
Эта книга написана для тех, кто занимается обучением персонала: тренеров, преподавателей, НR менеджеров, руководителей. В книге рассмотрены содержательные и организационные аспекты тренинга, в том числе, подводные камни, трудные ситуации, сложные случаи из тренерской практики. Особое внимание уделяется проектному подходу в подготовке тренинга... |
| |
|
Джон Флеминг, Джим Асплунд
Управление качеством услуг: Метод Human Sigma
Объем: 218 стр.
«Качество на 100%» — девиз любой современной компании, стремящейся к лидерству и успеху. Как его добиться? В сфере производства товаров уже давно применяются эффективные методы, такие как шесть сигм. Однако в сфере услуг все гораздо сложнее. Люди — не машины, и к ним неприменимы «конвейерные» подходы... |
| |
|
Эдгар Линчевский
Управленческое общение: все так просто, все так сложно. Ситуации, проблемы, рекомендации
Объем: 274 стр.
Эффективное управление персоналом требует не только отличного знания теории менеджмента и психологии, но и богатого опыта взаимодействия с людьми. Опыт можно приобрести самостоятельно, а можно — анализируя реальные управленческие проблемы... |
| |
|
Мария Урбан
Успех чужими руками: Эффективное делегирование полномочий
Объем: 155 стр.
Менеджмент иногда называют искусством делать работу чужими руками. В значительной степени это так, ведь делегирование полномочий — распределение задач между отделами и сотрудниками отделов — одна из центральных концепций менеджмента... |
| |
|
Светлана Иванова, Дмитрий Тихонов
Что делать? Когда вас уволили или хотят уволить
Объем: 202 стр.
Увольнение — возможное или уже свершившееся — тяжелое испытание для любого человека. Не секрет, что многие работодатели при увольнениях нарушают закон, а иногда устраивают откровенные провокации. Как не поддаться на провокацию начальника? Как не попасть в списки на сокращение? Как отстоять свои права и получить все законные выплаты?.. |
| |
|
Под редакцией Дороти Бергер, Ланса Бергера
Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда
Объем: 761 стр.
Эта книга — фундаментальный справочник по системам мотивации и оплаты труда, описывающий методику создания единой концепции вознаграждения сотрудников. Из нее вы сможете узнать о том, как оценить сложность работы, как спланировать систему оплаты труда в зависимости от должности, как разделить базовую и переменную часть оплаты труда, как учитывать премии, поощрительные выплаты, льготы и другие аспекты в общей системе вознаграждения сотрудников... |
| |
